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Die Aufgabenbereiche von Führungskräften sind vielfältig und bunt. Neben professioneller Kommunikation und einem selbstsicheren Auftreten sind viele andere Kompetenzen gefragt. Es gilt unter anderem, MitarbeiterInnen Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, sie individuell oder als Team zu stärken und zu motivieren, ohne dabei den Blick für das Ganze zu verlieren.

Kluge Delegation an die richtigen Stellen, klare Strukturen in den Arbeitsbereichen und –abläufen so wie Vernetzung innerhalb und außerhalb des Unternehmens sind täglich gefragt. Es braucht eine klare Strategie und Zielvorstellung so wie ein verantwortungsbewusstes Handeln.

Um diesen und anderen Herausforderungen gerecht zu werden, brauchen Führungskräfte einen Rückzugsort, um ihr berufliches Handeln zu reflektieren und Antworten zu finden auf die unterschiedlichen Fragen des professionellen Alltags.

Coaching bietet diesen Rückzugsort, an dem Sie durch ein ehrliches Feedback zu Ihrem Verhalten und Wirken so wie die Strukturierung Ihrer Gedanken Klarheit schaffen für die anstehenden beruflichen Herausforderungen und Fragen.

Themen können dabei sein:

  • Neu in Rolle/Funktion/Unternehmen
  • Zielsuche und –findung
  • Berufliche – persönliche Entwicklung
  • Erwartungshaltung an sich selbst und die MitarbeiterInnen
  • Verhaltensweisen
  • Kommunikation und Gesprächsführung
  • Führungsverhalten
  • Einsamkeit an der Spitze eines Unternehmens